Le forfait mobilité durable (FMD) est une prise en charge offerte aux actifs salariés pour leur déplacement depuis la maison jusqu’à leur lieu de travail. Même si certains agents des services publics sont également concernés, il s’agit d’un dispositif législatif qui s’adresse davantage aux travailleurs du secteur privé. Cet accompagnement financier reste cependant facultatif, ce qui amène de nombreux employeurs à s’interroger sur l’intérêt de le mettre en place dans leur entreprise.
Si c’est votre cas, voici 10 bonnes raisons de le faire.
Permettre aux employés de faire des économies
Le forfait mobilité durable est une solution qui permettra à vos employés de faire des économies considérables sur leurs revenus annuels. En effet, il faut savoir que cette aide financière peut aller jusqu’à 700 euros l’année, par salarié. Vous conviendrez que cela n’est pas négligeable.
Répondre aux enjeux de mobilité professionnelle
Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises sont conscients de l’importance qu’accordent les collaborateurs au bien-être sur le lieu du travail. En mettant en place le forfait mobilité durable, vous montrez à ces derniers que vous aussi en êtes soucieux. Ainsi, si vous cherchez à faire signer des jeunes talents chez vous, cela peut constituer un argument en votre faveur.
Aider vos employés à vite venir au boulot
Lorsque vous décidez de prendre en charge les frais de mobilité de vos employés, cela pourrait les aider à vite se rendre au service. De nombreux salariés adoptent le transport en commun pour aller travailler. Ce moyen de locomotion peut s’avérer être moins rapide que le covoiturage par exemple.
Permettre aux salariés de choisir un moyen de déplacement convenable
En mettant en place un forfait mobilité durable dans votre entreprise, vos salariés auront la liberté d’adopter un moyen de déplacement qui leur convient. En effet, ces derniers pourraient choisir entre l’auto-partage, la trottinette électrique, le skateboard, etc.
Être écoresponsable
La mise en place forfait mobilité durable vous permet d’être perçu comme une entreprise écoresponsable. En effet, c’est un dispositif financier qui vise à favoriser une mobilité verte, avec des moyens de locomotion moins polluants.
Instaurer la cohésion entre les travailleurs
L’adoption d’un forfait mobilité durable au sein de votre entreprise est favorable pour l’instauration d’une certaine cohésion entre les travailleurs. En effet, ils auront le sentiment d’être traités équitablement en ce qui concerne leur déplacement.
Permettre aux employés d’éviter les problèmes cardio-vasculaires
Certains moyens de transport ‟à mobilité douce” aident à maintenir une bonne santé. C’est le cas de la pratique du vélo pour aller travailler tous les matins qui constitue une bonne solution pour éviter les problèmes cardio-vasculaires.
Réduire le stress au travail
L’instauration d’un forfait mobilité durable permet de réduire les cas de stress au travail. En effet, le fait d’aller au boulot à vélo ou en skateboard constitue une manière de faire de l’exercice, ce qui s’avère être un excellent moyen pour évacuer le stress.
Diminuer les risques de burn-out des salariés
Mettre en place un forfait mobilité durable participe indirectement à réduire les risques de burn-out chez vos employés. En s’aérant l’esprit grâce aux moyens de locomotion de type ‟free-floating”, cela permettra à chaque travailleur d’arriver plus détendu au travail et d’être plus efficace.
Le FMD est exonéré de charges sociales
Enfin, il faut noter que cette allocation forfaitaire est exonérée de cotisations sociales et d’impôts. Cela constitue un autre avantage pour vos salariés et aussi pour vous. Il faut toutefois veiller à ne pas dépasser la limite de 700 euros fixée dans la loi d’orientation des mobilités. Si vous souhaitez offrir plus à vos employés, sachez que la somme ajoutée sera soumise aux cotisations et autres taxes.
