10 أسباب للقلق بشأن الاضطرابات العضلية الهيكلية (MSDs) في العمل

الاضطرابات العضلية الهيكلية (MSDs) هي مجموعة من الحالات المؤلمة التي تصيب الأوتار والأعصاب والعضلات. في معظم الحالات ، ينتهي بهم الأمر إلى التفاقم إذا لم يتم فعل أي شيء وتكون العواقب وخيمة على الصعيدين الشخصي والمهني.

10 أسباب للقلق بشأن الاضطرابات العضلية الهيكلية (MSDs) في العمل
10 أسباب للقلق بشأن الاضطرابات العضلية الهيكلية (MSDs) في العمل

فيما يلي 10 أسباب تجعلك قلقًا بشأن MSDs في العمل.

تدهور الحالة الصحية

في بدايتها ، كان مشاكل العضلات والعظام يتم التعبير عنها من خلال الألم وتصلب المناطق المصابة. عادة ما يتحسن مع الراحة ، ولكن إذا لم يتم فعل شيء ، تصبح المشاكل مزمنة. يؤدي هذا إلى فقدان القوة والخرق الذي يمكن أن يصبح غير قابل للإصلاح ويسبب آفات شديدة.

مخاطر الإعاقة

العضلات والأوتار والأعصاب ضرورية للتنقل. يمكن أن يؤدي علاج MSD المتأخر إلى إعاقة وتثبيت المريض على كرسي بذراعين أو حرمانه من استخدام أحد أطرافه. من الواضح أن هذا يؤدي إلى عدم القدرة على العمل.

زيادة الحوادث في العمل

يؤدي التعب وعدم الراحة والألم الناجم عن الاضطرابات العضلية الهيكلية إلى نقص الانتباه وتقليل مهارات رد الفعل. كل هذا يزيد من الحوادث وحوادث العمل. من ناحية أخرى ، فإن معدل الخسارة والإصلاح يتزايد أيضًا في الأعمال التجارية.

تدهور الحياة المهنية

أن تكون مصابًا بـ MSDs طوال الوقت عند مستوى تأثير سلبي للغاية على الحياة المهنية للعامل. سيرى إنتاجيته تنخفض دون أن يتمكن من علاجها. هذا يؤدي إلى الإحباط يليه فقدان الدافع.

التنازل عن وظيفة غير مرغوب فيها

كجزء من أ منع MSD قد يتم نقل العامل إلى وظيفة غير مرغوب فيها. حتى لو كان ذلك لسبب وجيه ، فمن المؤكد أنه سيكون غير سعيد للغاية حيال ذلك.

التأثير على النشاط التجاري

يؤثر عامل مع MSD سلبًا على أداء شركته. سيؤدي غيابه لأسباب صحية إلى عدم تنظيم الفرق وتعديل توزيع الأحمال. النتيجة المباشرة هي تأخير في الجدول الزمني للأنشطة.

التأثير على الزملاء

إن غياب العامل أو عدم قدرته على أداء عمله بشكل صحيح له تأثير مباشر على زملائه. سيكون الطلب على الأخير كبيرًا وسيعمل تحت ضغط لملء الفراغ. يؤدي هذا إلى تدهور مناخ العمل وحتى ظهور حالات جديدة من MSDs.

التأثير على مصاريف العمل

ال TMS تصنف على أنها حوادث في العمل أو أمراض مهنية. على هذا النحو ، فإنها تحفز على زيادة معدل مساهمات الشركات. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إنفاق تكاليف التدريب لتدريب بدائل للعمال المرضى.

خطر الفصل

من أجل أدائها السليم ، لا يمكن للشركة السماح بالتباطؤ في أنشطتها أو دفع تكاليف إضافية غير متوقعة. ومع ذلك ، فإن وجود فرد يعاني من MSDs في القوى العاملة يكلف التكلفة. للحد من الضرر ، غالبًا ما يتعين على الشركة اتخاذ قرار مؤلم بالاستغناء عن خدمتهم.

الإضرار بصورة الشركة

عندما يعاني الموظفون المتحمسون وذوي الضمير من MSDs ، يصعب تحقيق أهداف الإنتاجية. تخسر الشركة نوعيًا وكميًا. أحد النتائج المباشرة هو تدهور صورتها.