Comme sur un mille employés d’Amazon prêts à quitter leur travail en septembre dernier, le PDG Jeff Bezos a annoncé une série de promesses nobles. Pas sur les augmentations de salaire ou plus de vacances, mais sur le changement climatique. Bezos a déclaré qu’Amazon deviendrait neutre en carbone d’ici 2040, atteignant les objectifs de l’accord de Paris sur le climat avec 10 ans d’avance. C’était un engagement ambitieux, en particulier pour un géant de la logistique qui compte sur les avions et les camions pour livrer les colis jusqu’aux portes des clients.

Le lendemain, les travailleurs d’Amazon ont toujours quitté le siège de l’entreprise à Seattle dans le cadre d’une grève mondiale pour le climat dirigée par la militante adolescente Greta Thunberg. Mais les organisateurs de la grève, un groupe appelé Amazon Employés pour la justice climatique, ont déclaré que l’engagement climatique de Bezos était un pas dans la bonne direction. Depuis lors, Amazon a poursuivi l’engagement avec d’autres efforts, y compris un fonds d’investissement de 2 milliards de dollars pour les entreprises travaillant sur la décarbonisation. Cette semaine, Amazon a annoncé un nouveau programme favorable au changement climatique pour aider les clients à choisir des produits plus durables.

Un an après le débrayage, les travailleurs actuels et anciens qui ont parlé avec WIRED disent qu’Amazon devrait encore faire plus pour réduire son impact sur l’environnement. Les employés d’Amazon pour la justice climatique ont demandé à l’entreprise de s’engager à atteindre zéro émission de carbone d’ici 2030, un programme beaucoup plus ambitieux que celui annoncé par Bezos l’année dernière.

«Lors de la publication du Climate Pledge, nous pensions qu’Amazon se préparait à prendre la tête du climat», explique l’un des travailleurs qui, comme tous les employés actuels de cette histoire, a demandé à rester anonyme car ils n’étaient pas autorisés à s’exprimer publiquement. «Il semble qu’il y ait d’autres entreprises qui ouvrent la voie plus qu’Amazon.»

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Microsoft a déclaré vouloir être «carbone négatif» dans la prochaine décennie, promettant d’éliminer plus de dioxyde de carbone de l’atmosphère qu’il n’en émet. Apple prévoit que toute sa chaîne d’approvisionnement soit neutre en carbone d’ici 2030. Google s’est engagé à atteindre zéro émission d’ici 2030, ce qui signifie qu’il cessera complètement d’émettre du carbone dans l’atmosphère. Même Walmart dit qu’il atteindra zéro émission d’ici 2040. Amazon, d’autre part, a promis de devenir seulement zéro «net» dans le même laps de temps – une stratégie qui repose généralement sur des projets de compensation pour compenser la poursuite de l’utilisation des combustibles fossiles.

Un porte-parole d’Amazon a qualifié le Climate Pledge d’objectif audacieux et a déclaré que, contrairement à de nombreuses entreprises technologiques, Amazon doit tenir compte de l’empreinte carbone générée par l’expédition de produits dans le monde entier. Alors qu’Amazon continue de croître et d’acquérir de plus en plus d’avions, de fourgons de livraison et de serveurs informatiques, ses niveaux d’émissions sont également en constante augmentation, ce qui rend plus difficile pour l’entreprise de réduire son impact environnemental.

Amazon a également nié que ses travaux sur la durabilité ou le changement climatique aient été influencés par les employés d’Amazon pour la justice climatique. Le porte-parole a souligné une récente Actualités Bloomberg histoire rapportant que la responsable du développement durable d’Amazon, Kara Hurst, avait déclaré aux dirigeants en 2016 – avant le début de l’activisme des travailleurs – que l’entreprise pouvait «atteindre des objectifs climatiques agressifs sans rompre les promesses faites aux clients». L’article note également, cependant, que l’équipe de Hurt a interprété le travail des employés d’Amazon pour la justice climatique comme un signe de préoccupation croissante des clients concernant les problèmes climatiques.

Alors même qu’Amazon a fait des progrès en matière d’environnement au cours de l’année écoulée, les employés d’Amazon pour Climate Justice se sont retrouvés à plusieurs reprises dans le collimateur de l’entreprise. Deux dirigeants de l’AECJ, Emily Cunningham et Maren Costa, ont été licenciés plus tôt cette année après avoir fait circuler une pétition demandant plus de protections pour les employés des entrepôts d’Amazon pendant la pandémie de coronavirus. «Nous avons licencié ces employés non pas pour avoir parlé publiquement de conditions de travail ou de sécurité durables, mais plutôt pour avoir violé à plusieurs reprises les politiques internes», a déclaré un porte-parole d’Amazon.

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