Le forfait mobilité durable (FMD) est une prise en charge offerte aux actifs salariés pour leur déplacement depuis la maison jusqu’à leur lieu de travail. Même si certains agents des services publics sont également concernés, il s’agit d’un dispositif législatif qui s’adresse davantage aux travailleurs du secteur privé. Cet accompagnement financier reste cependant facultatif, ce qui amène de nombreux employeurs à s’interroger sur l’intérêt de le mettre en place dans leur entreprise.
Si c’est votre cas, voici 10 bonnes raisons de le faire.
Permettre aux employés de faire des économies
Le forfait mobilité durable est une solution efficace pour permettre à vos employés de faire des économies considérables. Cette aide financière peut atteindre jusqu’à 700 euros par an, par salarié. C’est une somme non négligeable qui peut améliorer le pouvoir d’achat de chacun. En réduisant les coûts liés aux transports, vous offrez un avantage appréciable à vos collaborateurs. Cela peut également les encourager à adopter des modes de transport plus durables. Ainsi, ils peuvent profiter de cette aide tout en contribuant à un environnement de travail plus sain. Ce dispositif aide aussi à fidéliser les employés, en leur montrant que vous prenez en compte leur bien-être financier.
Répondre aux enjeux de mobilité professionnelle
Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises comprennent l’importance du bien-être au travail. Les collaborateurs attachent de l’importance à leur qualité de vie sur leur lieu de travail. En mettant en place le forfait mobilité durable, vous démontrez votre engagement envers eux. Cela montre que vous êtes soucieux de leur confort et de leur satisfaction. Pour attirer des jeunes talents, ce dispositif peut constituer un atout. En effet, ces derniers recherchent des entreprises qui partagent leurs valeurs et leur vision. En affichant votre volonté d’améliorer leur mobilité, vous vous positionnez comme un employeur responsable et moderne.
Aider vos employés à vite venir au boulot
Lorsque vous décidez de prendre en charge les frais de mobilité, vos employés peuvent se rendre plus rapidement au travail. Beaucoup de salariés utilisent les transports en commun pour aller au bureau. Cependant, ces moyens de locomotion peuvent parfois être moins rapides et plus contraignants. En leur offrant des alternatives comme le covoiturage ou d’autres options de transport, vous améliorez leur expérience. Cela réduit également le stress lié aux trajets quotidiens. Des employés qui arrivent plus vite au travail sont plus motivés et productifs. En investissant dans leur mobilité, vous favorisez une atmosphère de travail plus positive.
Permettre aux salariés de choisir un moyen de déplacement convenable
Avec un forfait mobilité durable, vos salariés ont la liberté de choisir le moyen de transport qui leur convient le mieux. Ils peuvent opter pour des solutions variées comme l’auto-partage, la trottinette électrique, ou même le skateboard. Cette flexibilité leur permet de s’adapter à leurs besoins et à leur emploi du temps. Par ailleurs, cela encourage l’adoption de modes de transport moins polluants. Les salariés se sentiront valorisés par cette liberté de choix. Cela renforce également leur engagement envers l’entreprise. En intégrant différentes options de mobilité, vous montrez que vous êtes attentif aux préférences de chacun.
Être écoresponsable
Mettre en place un forfait mobilité durable vous positionne comme une entreprise écoresponsable. Ce dispositif financier favorise une mobilité verte, utilisant des moyens de transport moins polluants. En encourageant l’utilisation de vélos, de transports en commun, ou de solutions partagées, vous contribuez à la réduction de l’empreinte carbone. Cela peut également améliorer votre image de marque auprès de clients et de partenaires. Les entreprises qui adoptent des pratiques durables sont de plus en plus appréciées. En intégrant le forfait mobilité durable, vous participez activement à la protection de l’environnement.
Instaurer la cohésion entre les travailleurs
L’adoption d’un forfait mobilité durable favorise une certaine cohésion entre les employés. En effet, en prenant en charge leurs frais de déplacement, vous créez un sentiment d’équité. Tous les salariés se sentent traités de manière juste, peu importe leur mode de transport. Cette mesure contribue à renforcer les liens entre les travailleurs. Lorsque chacun se sent soutenu, l’ambiance de travail s’améliore. Cela peut également favoriser la collaboration et le travail d’équipe. En instaurant ce type de dispositif, vous créez un environnement de travail positif et harmonieux.
Permettre aux employés d’éviter les problèmes cardio-vasculaires
Certains moyens de transport “à mobilité douce” contribuent à maintenir une bonne santé. Par exemple, pratiquer le vélo pour se rendre au travail chaque matin offre de nombreux avantages. Cela permet de faire de l’exercice régulièrement, ce qui est essentiel pour rester en forme. En pédalant, on stimule le cœur et on améliore l’endurance. Cette activité physique quotidienne renforce également les muscles et favorise une meilleure circulation sanguine. De plus, elle aide à réduire le stress et à se sentir plus énergique. Éviter les problèmes cardiovasculaires devient ainsi plus facile grâce à une activité régulière. En intégrant le vélo dans sa routine, on favorise un mode de vie sain. En somme, adopter des modes de transport doux comme le vélo est bénéfique pour le corps et l’esprit.
Réduire le stress au travail
L’instauration d’un forfait mobilité durable contribue significativement à réduire le stress au travail. En effet, se rendre au bureau à vélo ou en skateboard offre plusieurs avantages. D’abord, cela permet de pratiquer une activité physique quotidienne. Faire de l’exercice est un excellent moyen d’évacuer le stress accumulé. De plus, cela favorise la circulation sanguine et augmente le niveau d’énergie. Cette approche dynamique aide également à libérer des endorphines, les hormones du bonheur. En outre, le changement d’environnement en se déplaçant à l’extérieur stimule la créativité. En résumé, le forfait mobilité durable ne se limite pas à un simple moyen de transport. Il constitue un véritable levier pour améliorer le bien-être des employés au travail.
Diminuer les risques de burn-out des salariés
Mettre en place un forfait mobilité durable contribue à réduire les risques de burn-out chez vos employés. En permettant à chacun d’utiliser des moyens de locomotion de type « free-floating », comme le vélo, la trottinette électrique ou le skateboard, vous favorisez un déplacement plus relaxant. Ces modes de transport offrent une expérience agréable et dynamique, permettant aux salariés de s’aérer l’esprit. Arriver au travail dans un état d’esprit détendu améliore la concentration et la productivité. Un trajet moins stressant aide à mieux gérer les émotions et réduit la fatigue mentale. En facilitant l’accès à des moyens de transport variés, vous montrez que vous vous souciez du bien-être de vos employés, renforçant ainsi leur engagement envers l’entreprise.
Le FMD est exonéré de charges sociales
Enfin, il est important de noter que cette allocation forfaitaire est exonérée de cotisations sociales et d’impôts. Cela constitue un avantage significatif, tant pour vos salariés que pour vous. En effet, cette exonération permet aux employés de percevoir l’intégralité de cette aide, sans être pénalisés par des prélèvements obligatoires. Cependant, il est essentiel de respecter la limite de 700 euros fixée par la loi d’orientation des mobilités. Si vous décidez d’offrir un montant supérieur à ce plafond, la somme supplémentaire sera soumise aux cotisations sociales et aux autres taxes, ce qui pourrait réduire l’attrait financier du dispositif pour vos employés.