10 powodów, by ograniczyć telepracę

W związku z epidemią COVID 19 telepraca znacznie wzrosła w firmach. Ale czy to naprawdę trwałe urządzenie bez reperkusji? Wbrew wszelkim oczekiwaniom telepraca może być szkodliwa dla użytkowników. Aby to wykazać, oto 10 powodów, dla których warto ograniczyć telepracę.

10 powodów, by ograniczyć telepracę
10 powodów, by ograniczyć telepracę

Zdrowie w niebezpieczeństwie

Mamy świadomość, że telepraca to bardzo praktyczne narzędzie pracy. Ale jego skutki zdrowotne nie są tak niewinne. Często osoby chodzące do lekarza i śledzące swoją aktywność telepracy przychodzą z tych samych powodów:

● Bóle głowy związane z ekranami,

● Ból pleców spowodowany siedzeniem w złej pozycji,

● Problemy psychologiczne, a nawet depresja.

Nieistniejący kontakt społeczny

Telepraca całkowicie ogranicza kontakty społeczne. Pracownicy i ich menedżerowie odnajdują się w domu, bez współpracowników. Te chwile dyskusji z kolegami są niezbędne w ciągu dnia, ponieważ pozwalają odpuścić sobie przed powrotem do pracy. Znikają też przyjazne przerwy na lunch. Pozostawiają tylko miejsce na samotność.

Poczucie izolacji

Podczas długich okresów telepracy codzienne wstawanie w domu może stworzyć nudną rutynę, w której pracownik straci zaufanie do siebie i swojej pracy. Brak natychmiastowej informacji zwrotnej od pracodawcy może prowadzić do utraty zainteresowania wykonywaną pracą. Powstanie zatem poczucie głębokiej samotności, a pracownik będzie czuł się coraz bardziej odizolowany w nieskończonym kręgu.

Wpływ ekologiczny

Zanieczyszcza telepracę. Jak to jest możliwe ? Pracownicy pracujący w domu będą mogli gotować w domu i korzystać z kuchenki mikrofalowej, a nawet płyty grzejnej, które są częścią sprzętu zużywającego dużo energii. Istnieje również nadkonsumpcja cyfrowa, która obecnie stanowi 4% światowych emisji gazów cieplarnianych.

Trudny nadzór

Pracodawcom w normalnych czasach trudno jest sprawdzić co do minuty pracę wykonywaną przez pracowników. Dzięki telepracy nadzorowanie zespołu staje się jeszcze bardziej skomplikowanym zadaniem ze względu na odległość. Również w przypadku spotkań jeden z pracowników może mieć problem z połączeniem, co będzie dla firmy stratą czasu.

Wydajność wystawiona na próbę

Kiedy pracujesz w domu, czasami zmieniasz swój harmonogram, aby być nieco bardziej elastycznym pod względem godzin. Czasami jesteśmy zbyt elastyczni. Brak konieczności robienia porannych dojazdów może sprawić, że staniemy się mniej poważni, a czasem nawet bardziej skłonni do poddawania się rozproszeniom wokół nas.

Niezbyt jednorodna mieszanka

Zanika rozdział między życiem zawodowym a osobistym. Może to mieć psychologiczne konsekwencje dla osoby, która nie rozróżnia już swojego domu i biura. Istoty ludzkie muszą oddzielić pracę od domu. Jeśli oboje połączą się ponownie, jeden może zostać uwięziony w niekończącej się rutynie.

Wyższe koszty krajowe

Dla telepracowników praca w domu nie zawsze jest korzystna. Po miesiącu telepracy zdają sobie sprawę, że rachunek pod względem zużycia energii wzrósł. Ponieważ pracownik pracuje w swoim domu, jest zobowiązany do pokrycia kosztów, które normalnie ponosi firma.

Słabe zarządzanie problemami technicznymi

Kiedy pracujesz zdalnie, jesteś sam, gdy masz problemy techniczne z komputerem. Nie ma techników, którzy mogliby ci pomóc. Czasami jest to nawet niebezpieczne, ponieważ hakowanie danych jest bardziej dostępne podczas pracy na komputerach niż komputery stacjonarne z silniejszym systemem zabezpieczeń.

Adaptacja nie zawsze oczywista

Dużo mówimy o telepracy jako cudownym rozwiązaniu dla firm. To prawda, że ​​pomógł firmom przetrwać ten okres kryzysu zdrowotnego, ale niestety nie jest odpowiedni dla wszystkich sektorów. Pracownik niekoniecznie musi mieć w domu te same narzędzia pracy, co może być problemem przy pracy z domu.

5/5 - (2 głosów)