Tout le monde se fixe des objectifs, qu’il s’agisse d’objectifs mesurables comme la réalisation d’un projet, d’aspirations personnelles comme voyager dans le monde ou même de cibles sur le lieu de travail. Malheureusement, fixer un objectif ne suffit pas pour vous permettre de dépasser la ligne. C’est pourquoi seulement huit pour cent des personnes atteignent leurs objectifs.

Alors, comment font les plus performants?

En fixant des objectifs mesurables, en en gardant une trace et en progressant chaque jour vers ces objectifs.

Pour vous aider, j’ai élaboré un guide simple sur la mesure des objectifs. Je vais vous montrer un cadre SMART que vous pouvez utiliser pour créer des objectifs mesurables et comment vous pouvez suivre la progression de vos objectifs.

Quels sont les objectifs SMART?

Afin de mesurer facilement un objectif, vous devez commencer par définir un objectif SMART. SMART signifie Spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps. Ils aident à définir des intentions claires, afin que vous puissiez continuer à rester sur la bonne voie avec des objectifs à long terme.

Lorsque vous écrivez des objectifs mesurables, vous devez parcourir chacun des termes de l’acronyme pour vous assurer qu’il est réaliste et réalisable.

Cela vous aidera à définir des objectifs spécifiques et stimulants qui éliminent le flou et les conjectures. Il aura également une date limite claire pour que vous sachiez quand vous devez le terminer.

Objectifs SMART: définition et exemples |  Indeed.com

Voici ce que signifie SMART:

Spécifique

Vos objectifs doivent être précis. Sans spécificité, votre objectif sera beaucoup plus difficile à atteindre et à respecter.

Il devrait également avoir un résultat spécifique. Sans le résultat, il sera difficile de se concentrer et de rester concentré sur vos objectifs.

Deux chercheurs, Edwin Locke et Gary Latham, ont découvert que lorsque les gens se fixaient des objectifs spécifiques mais stimulants, cela entraînait une augmentation des performances 90% du temps.

Voici un exemple d’objectif spécifique: Augmentez vos ventes de 10% en 90 jours.

Mesurable

Vous devez être capable de mesurer ces objectifs.

L’examen d’une mesure clé et la quantification de vos objectifs vous aideront à suivre vos progrès. Il identifiera également la marque à laquelle vous avez terminé votre tâche.

Mesurable peut signifier beaucoup de choses différentes, mais d’une manière générale, vous voulez être en mesure de mesurer objectivement le succès avec un objectif.

Que ce soit via des données analytiques, des mesures de performance ou des revenus directs, assurez-vous que votre objectif est quantifiable.

Réalisable

Compte tenu du temps et des ressources dont vous disposez, est-il réaliste d’atteindre l’objectif global que vous avez défini?

Par exemple, si votre objectif est d’augmenter le nombre d’abonnés Facebook de votre entreprise de 10 000 à 20 000, fixer une limite d’un mois rendra cet objectif difficile à atteindre. Cependant, avec un délai de six mois, l’objectif devient beaucoup plus réaliste.

Vous devrez également vérifier si vous avez des membres du personnel capables de consacrer du temps à la gestion des médias sociaux. Sinon, cela pourrait être un facteur limitant qui rend l’objectif moins réalisable.

Pertinent

Pourquoi voulez-vous atteindre cet objectif? Est-ce important pour vous ou votre organisation?

Une fois que vous avez identifié le principal avantage, ajoutez-le à votre objectif afin qu’il aide les membres de votre équipe à comprendre l’importance de l’objectif et comment il contribue à une vue d’ensemble.

Opportun

Les objectifs mesurables devraient inclure une date limite afin de comprendre quand et comment les choses doivent progresser. Sans date cible, l’objectif peut souffrir d’une mauvaise gestion du temps et ne jamais se concrétiser.

Le calendrier créera également un sentiment d’urgence. Il fonctionne comme une tension saine qui vous propulsera, vous et votre équipe, à l’action.

Si vous souhaitez vous fixer un objectif intelligent et l’atteindre efficacement, obtenez le guide gratuit Le guide des rêveurs pour passer à l’action et réaliser des objectifs. Dans le guide, vous apprendrez comment atteindre votre prison en planifiant vos actions. Prenez votre guide gratuit ici.

Exemples d’objectifs mesurables

Maintenant que nous savons ce qu’est un objectif SMART, il est temps de vous aider à définir vos propres buts et objectifs mesurables.

Spécifique

Un objectif spécifique doit identifier:

  • Quel est le projet ou la tâche à accomplir?
  • Qui est responsable de la tâche? Si vous décomposez la tâche, qui est responsable de chaque section?
  • Quelles étapes devez-vous suivre pour atteindre votre objectif?

Voici un mauvais exemple:

Je veux avoir un meilleur travail.

Cet exemple est médiocre car il n’est pas assez précis. Bien sûr, c’est spécifique à votre travail, mais cela n’explique pas si vous voulez une promotion, une augmentation, un changement de carrière, etc.

Que voulez-vous améliorer dans votre travail actuel? Vous souhaitez changer d’entreprise ou vous recherchez un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée?

Transformons cela en un bon exemple.

Je souhaite trouver un nouveau poste dans une entreprise du Fortune 500 qui améliore mon salaire actuel et mon équilibre travail-vie personnelle.

Si vous n’êtes pas trop sûr du résultat spécifique, vous pouvez utiliser des cartes mentales pour réfléchir à toutes les options possibles.

Mesurable

Les objectifs doivent être mesurables de manière à pouvoir présenter des preuves tangibles et concrètes. Vous devriez être en mesure d’identifier ce que vous vivrez lorsque vous atteindrez cet objectif.

Idéalement, vous devriez opter pour une métrique ou une quantité, car la quantification des objectifs facilite le suivi.

Voici un mauvais exemple:

J’améliorerai la qualité de mon travail.

Voici un bon exemple:

Je vais multiplier par 2 le nombre de projets que je réalise chaque mois.

Cet objectif est désormais facilement mesurable. Si vous avez réalisé 2 projets de plus ce mois-ci que le mois dernier, vous avez officiellement amélioré la qualité de votre travail, ainsi que votre productivité.

Si vous rencontrez des difficultés pour mesurer vos objectifs, vous pouvez utiliser une application de suivi des objectifs. Ils sont un excellent moyen de mesurer vos progrès, surtout s’ils sont basés sur le temps.

Voici cinq méthodes que vous pouvez utiliser pour mesurer votre progression vers l’objectif:

  1. Tenir un registre: Avez-vous enregistré toutes vos actions dans un journal ou une feuille Excel?
  2. Évaluez vos chiffres / preuves: Rompez-vous vos engagements?
  3. Créer une liste de contrôle: Pouvez-vous simplifier vos tâches?
  4. Gardez le cap: Allez-vous de l’avant avec votre plan en douceur?
  5. Évaluez votre progression: Où pouvez-vous vous améliorer?

Réalisable

Lorsqu’il s’agit d’atteindre vos objectifs mesurables, vous devez vous en tenir au principe de Pareto. C’est la fameuse règle des 80/20.

Utiliser toute votre énergie sur chaque pièce du puzzle n’est peut-être pas la meilleure tactique. Choisissez les choses qui vous donnent le plus de résultats. Ensuite, travaillez sur le prochain objectif ou objectif une fois que vous avez terminé vos premiers.

Voici un mauvais exemple:

Pour améliorer mon équilibre travail-vie personnelle, je vais réduire le temps que je passe au travail.

Cela peut être possible, mais comme vous n’avez pas spécifié les parties de votre travail sur lesquelles vous passerez moins de temps, cela ne sera peut-être pas réalisable en fin de compte.

Voici un bon exemple:

Pour améliorer mon équilibre travail-vie personnelle, je déléguerai des parties de projets à d’autres membres de l’équipe.

Si vous savez que des membres de votre équipe sont prêts à intervenir et à vous aider, cela est certainement réalisable et devrait vous faire gagner plus de temps à la maison.

Pertinent

Il est toujours important d’examiner votre objectif pour vous assurer qu’il est pertinent et réaliste par rapport à ce que vous faites dans votre vie ou votre entreprise.

Voici un mauvais exemple:

Je veux être promu CMO parce que j’ai besoin de plus de responsabilités.

Dans ce cas, il est peu probable que vous receviez une promotion si le but et la raison de vos objectifs ne sont pas solides.

Voici un bon exemple:

Je souhaite être promu CMO car j’aime le marketing numérique. J’excelle actuellement dans les pratiques de marketing numérique X, Y et Z, et je crois que grâce à une promotion, je peux développer davantage l’entreprise via X, Y et Z.

Le Pourquoi vous aidera à avancer dans les moments où vous voulez simplement jeter l’éponge et vous motivera davantage pour vos objectifs.

Opportun

Avoir une date d’échéance aide votre équipe à fixer des micro-objectifs et des jalons vers des objectifs mesurables. De cette façon, vous pouvez planifier la charge de travail tout au long de vos jours, semaines et mois pour vous assurer que votre équipe ne courra pas contre la montre.

Commençons par un mauvais exemple:

Je vais agrandir notre équipe marketing afin d’étendre notre présence numérique.

C’est une excellente idée, mais quand tout cela se produira-t-il?

Faisons plutôt un excellent exemple:

Dans le mois prochain, j’augmenterai mes revenus marketing de XX%. Ensuite, dans les trois mois, je vais étendre l’équipe numérique, embaucher deux nouveaux employés et la mettre à l’échelle.

La ligne de fond

Si vous souhaitez créer des objectifs mesurables, soyez SMART à ce sujet. Commencez avec un résultat spécifique à l’esprit; assurez-vous qu’il est mesurable, réalisable, pertinent et opportun par rapport à votre calendrier actuel.

Bien que 92% des gens n’atteignent pas leurs objectifs, vous pouvez être l’exception. Atteignez vos objectifs en définissant des cibles et des objectifs avec votre équipe et découvrez à quel point vous pouvez réussir.

Besoin d’aide supplémentaire? Le Manuel Make It Happen est un outil efficace pour vous guider à travers le parcours difficile vers l’atteinte de votre objectif. Consultez le manuel maintenant!

En savoir plus sur les objectifs mesurables

Crédit photo en vedette: Green Chameleon via unsplash.com