İşyerinde kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları (MSD'ler) hakkında endişelenmek için 10 neden

Kas-iskelet sistemi bozuklukları (MSD'ler), tendonları, sinirleri ve kasları etkileyen bir grup ağrılı durumdur. Çoğu durumda, hiçbir şey yapılmazsa daha da kötüleşir ve sonuçları hem kişisel hem de profesyonel olarak dramatik olur.

İşyerinde kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları (MSD'ler) hakkında endişelenmek için 10 neden
İşyerinde kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları (MSD'ler) hakkında endişelenmek için 10 neden

İşte iş yerinde MSD'ler hakkında endişelenmeniz için 10 neden.

Sağlık durumunun bozulması

Onların başlangıcında, kas-iskelet sistemi sorunları Etkilenen bölgelerin ağrı ve sertliği ile ifade edilir. Genellikle istirahat ile düzelir, ancak hiçbir şey yapılmazsa sorunlar kronikleşir. Bu, geri dönüşü olmayan ve ciddi lezyonlara neden olabilen güç ve sakarlık kaybına neden olur.

sakatlık riski

Kaslar, tendonlar ve sinirler hareketlilik için gereklidir. Geç tedavi edilen bir MSD, bir sakatlığa yol açabilir ve hastayı bir koltuğa çivileyebilir veya uzuvlarından birini kullanmaktan onu mahrum bırakabilir. Bu açıkça çalışamama ile sonuçlanır.

İş kazalarında ve iş kazalarında artış

Kas-iskelet sistemi rahatsızlıklarının neden olduğu yorgunluk, rahatsızlık ve ağrı, dikkat eksikliğine ve reaksiyon becerilerinde azalmaya neden olur. Bütün bunlar kazaları ve iş kazalarını artırıyor. Öte yandan, işletmede kayıp ve onarım oranı da artmaktadır.

Meslek yaşamının bozulması

Her zaman MSD'lerle boğuşmak işçinin profesyonel yaşamı üzerinde çok olumsuz etki. Düzeltemeden üretkenliğinin azaldığını görecek. Bu, hayal kırıklığına ve ardından motivasyon kaybına yol açar.

İstenmeyen bir pozisyona atama

bir parçası olarak MSD önleme bir işçi istenmeyen bir pozisyona transfer edilebilir. İyi bir amaç için olsa bile, kesinlikle bundan çok mutsuz olacaktır.

Ticari faaliyet üzerindeki etkisi

MSD'li bir çalışan, şirketinin performansını olumsuz etkiler. Sağlık nedenleriyle yokluğu ekiplerin dağılmasına ve yük dağılımının değişmesine neden olacaktır. Doğrudan sonuç, faaliyet programında bir gecikmedir.

İş arkadaşları üzerindeki etkisi

Bir işçinin yokluğu veya işini düzgün yapamaması, çalışma arkadaşlarını doğrudan etkiler. İkincisi büyük talep görecek ve boşluğu doldurmak için baskı altında çalışacak. Bu, çalışma ortamında bir bozulmaya neden olur ve hatta yeni MSD vakalarının ortaya çıkmasına neden olur.

İşletme giderleri üzerindeki etkisi

TMS iş kazası veya meslek hastalığı olarak sınıflandırılır. Bu nedenle, şirketler için katkı oranında bir artışa neden olurlar. Buna ek olarak, hasta işçilerin yerine geçecek kişileri eğitmek için eğitim maliyetleri harcanmalıdır.

İşten çıkarılma riski

Bir şirket, düzgün çalışması için faaliyetlerinde yavaşlamaya veya öngörülemeyen ek maliyetlerin ödenmesine izin veremez. Bununla birlikte, işgücünde MSD'lerden muzdarip bir bireyin varlığı maliyete mal olur. Hasarı sınırlamak için, şirket çoğu zaman hizmet vermeden yapmak için acı verici bir karar vermek zorundadır.

Şirket imajına zarar

Motive olmuş ve vicdanlı çalışanlar MSD'lerden muzdarip olduğunda, üretkenlik hedeflerine ulaşmak zordur. Şirket hem nitelik hem de nicelik olarak kaybeder. Doğrudan sonuçlardan biri imajının bozulmasıdır.