A cause de l’épidémie de la COVID 19, le télétravail a considérablement augmenté au sein des entreprises. Mais est-ce réellement un dispositif durable et sans répercussions ? Contre toute attente, le télétravail pourrait bien être néfaste pour ses utilisateurs. Pour démontrer cela, voici donc 10 raisons de limiter le télétravail.
Une santé en danger
Nous sommes conscients que le télétravail est un dispositif de travail bien pratique. Mais ses effets sur la santé ne sont pas si innocents . Souvent, les personnes allant consulter un médecin et à la suite de leur activité en télétravail, viennent pour les même raisons :
● Des maux de têtes liés aux écrans,
● Des douleurs de dos à force de rester assis dans une mauvaise position,
● Des problèmes psychologiques, voire des dépressions .
Un contact social inexistant
Faire du télétravail limite complètement le contact social. Les employés et leurs managers se retrouvent chez eux, sans collaborateurs. Ces moments d’échanges avec les collègues sont primordiaux dans la journée car ils permettent de lâcher prise avant de repartir travailler. Les pauses du midi, conviviales, disparaissent également. Elles ne laissent place qu’à la solitude.
Un sentiment d’isolement
Durant les longues périodes de télétravail, le fait de se lever tous les matins chez soi peut créer une routine lassante, où l’employé va perdre confiance en lui et son travail. Ne pas avoir de retour de son employeur dans l’immédiat peut créer une perte d’intérêt dans le travail qu’il fournira. Un sentiment de profonde solitude va donc se créer et l’employé se sentira de plus en plus isolé dans un cercle infini.
L’impact écologique
Le télétravail pollue . Comment cela est-il possible ? Les employés qui travaillent à domicile vont pouvoir cuisiner chez eux et utiliser leur four à micro-ondes ou encore leur plaque chauffante, qui font partie d’équipements gourmands à la consommation d’énergie . Il y a aussi la surconsommation numérique qui représente aujourd’hui 4% des émissions mondiales de gaz à effet de serre .
Une supervision difficile
Il est difficile pour les employeurs en temps normal de pouvoir vérifier à la minute près les travaux effectués par les employés. Avec le télétravail, superviser son équipe devient une tâche encore plus compliquée à cause de la distance . Pour les réunions également, il se peut qu’un des employés ait un problème de connexion, ce qui sera une perte de temps pour l’entreprise.
Une productivité mise à l’épreuve
Lorsque l’on travaille de chez soi, on a tendance à parfois modifier son emploi du temps pour être légèrement plus flexible sur les horaires. On est parfois trop flexible . Le fait de ne pas avoir à faire le trajet du matin, peut nous rendre moins sérieux ou parfois même juste plus apte à céder aux distractions qui nous entourent.
Un mélange pas très homogène
La séparation entre la vie professionnelle et personnelle disparaît. Cela peut avoir des répercussions psychologiques sur la personne, qui ne fait plus de différence entre son domicile et son bureau. L’être humain à besoin de séparer le travail, de la maison. Si les deux se retrouvent réunis, on peut se retrouver pris au piège dans une routine sans fin .
Des frais domestiques plus élevés
Pour les télétravailleurs, travailler à la maison n’est pas toujours avantageux. Après un mois de télétravail, ils s’aperçoivent que la facture a augmenté au niveau de la consommation d’énergie. Comme l’employé travaille de son domicile, il se voit dans l’obligation de payer les frais qui normalement sont pris en charge par l’entreprise.
Une mauvaise gestion des problèmes techniques
Quand vous pratiquez le télétravail, vous êtes livrés à vous-même lorsque vous avez des problèmes techniques avec votre ordinateur. Il n’y a pas de techniciens pour vous venir en aide. C’est parfois même dangereux, car le piratage des données est plus accessible en travaillant sur vos ordinateurs que des ordinateurs de bureau possédant un système de sécurité plus renforcé .
Une adaptation pas toujours évidente
On parle beaucoup du télétravail comme d’une solution miracle pour les entreprises. Il est vrai qu’il a aidé des entreprises à tenir le coup en cette période de crise sanitaire, mais il n’est malheureusement pas adapté à tous les secteurs . Il se peut que l’employé n’ait pas forcément les mêmes outils de travail chez lui, ce qui peut poser problème pour travailler à domicile.
